Прием на работу
Вакансии

Процесс отбора персонала

  • Luxoft ищет сотрудников не только в тех локациях, где открыты офисы компании, но и в других странах и городах. У нас действует программа релокации, целью которой является оказание сотрудникам и их семьям помощи в переезде и адаптации. Нам постоянно требуются ИТ-специалисты, программисты, специалисты по контролю качества и многие другие специалисты. Все открытые вакансии компании Luxoft вы можете увидеть на нашем сайте. Для того, чтобы быстро найти подходящее вам карьерное предложение, вакансии можно отфильтровать, выбрав интересующую вас локацию, язык программирования или направление деятельности, в котором вы хотели бы работать.

    Если среди открытых вакансий нет такой, которая соответствует вашим критериям, – не переживайте! Присылайте нам свое резюме и мы обязательно рассмотрим вашу кандидатуру, если подходящая вакансия откроется в будущем. Для того, чтобы всегда быть в курсе карьерных предложений Luxoft, заходите на наш сайт и наши страницы в социальных сетях, поддерживайте связь с вашим рекрутером или просто подпишитесь на нашу рассылку вакансий. Мы обязательно сообщим вам, когда у нас появится предложение, которое может вас заинтересовать!

  • 2. Отправьте нам свое резюме

    Именно резюме позволяет нам составить первое впечатление о кандидате. Поэтому оно должно не только быть простым и аккуратным, но и содержать всю информацию, которая может потребоваться рекрутеру или вашему потенциальному руководителю.

    Luxoft – международная компания, и поэтому люди, с которыми вы будете общаться в процессе найма, могут не владеть вашим родным языком. Мы будем очень благодарны, если вы пришлете нам копию вашего резюме на английском языке.

  • 3. Интервью с Отделом по подбору персонала

    Первое собеседование в Luxoft обычно проводится по телефону специалистом по подбору персонала . Беседа может длиться около часа. Вам зададут несколько вопросов о причинах смены работы и желании работать в Luxoft, вашем опыте и возможности начать работу в нашей компании, а также о размере желаемой финансовой компенсации и карьерных ожиданиях. Не бойтесь рассказать нам, сколько вы хотели бы зарабатывать – эта информация поможет сэкономить и ваше, и наше время. Если ваши ожидания будут выходить за рамки, предусмотренные данной вакансией, мы сразу же сообщим вам об этом.

    Кроме того, вы сможете задать интересующие вас вопросы о компании, работе и условиях труда. К сожалению, в некоторых случаях мы не сможем сразу ответить на все вопросы, касающиеся технических аспектов проекта, но мы постараемся получить и предоставить вам нужную информацию в максимально короткие сроки.

    После прохождения интервью специалист по подбору персонала сообщит вам о следующем этапе отбора, и вы сможете договориться о путях дальнейшего взаимодействия с компанией.

  • 4. Интервью с техническими специалистами

    Продолжительность технического интервью составляет примерно один час. Обычно проводится несколько технических интервью, которые могут быть назначены на разные дни таким образом, чтобы время интервью было удобно и вам, и техническим специалистам, проводящим собеседование.

  • 5. Интервью с руководителем проекта

    Если результаты технического интервью подтверждают, что ваши технические навыки соответствуют нашим требованиям, вам будет предложено пройти интервью с руководителем проекта. В отличие от технического интервью, на данном этапе вам, скорее всего, зададут вопросы, связанные с вашими личностными характеристиками и качествами. Это делается для того, чтобы узнать, как вы поведете себя в той или иной ситуации, какие методики вы применяете в работе, и какой будет ваша роль в команде. В ходе интервью у вас будет возможность обсудить ваши карьерные устремления и мотивацию для работы в Luxoft.

  • 6. Интервью с клиентом

    На данном этапе Вы будете беседовать с представителем одного из клиентов Luxoft. В ходе интервью мы определим насколько Вы подходите для работы в существующей команде (если она уже создана). Кроме того, у вас будет возможность познакомиться с представителем компании, для которой выполняется данный проект. В случае, если вы по тем или иным причинам не пройдете данное интервью, просим вас не беспокоиться: с учётом успешного прохождения всех предыдущих этапов, мы с радостью рассмотрим вашу кандидатуру для работы на других проектах, соответствующих вашему опыту.

  • 7. Предложение о работе

    В случае получения положительного отзыва от клиента, мы пригласим вас в наш офис, чтобы обсудить детали предложения о работе. В некоторых случаях первоначальное предложение о работе также может быть озвучено по телефону. Данный этап может завершиться на встрече (если вас устраивают предложенные условия) или продлиться ещё несколько дней, в течение которых вы сможете получить ответы на все ваши вопросы и принять взвешенное решение.

  • 8. Первый день в Luxoft

    Поздравляем! Мы рады, что вы приняли наше предложение и готовы присоединиться к команде Luxoft! Чтобы помочь вам лучше подготовиться к первому рабочему дню, рекрутер свяжется с вами и предоставит всю необходимую информацию. Вы получите четкие указания относительно необходимых документов, которые вы должны взять с собой, о том, с кем нужно связаться и чего следует ожидать в первый рабочий день. Мы также организуем для вас вводный тренинг “Добро пожаловать в Luxoft”, чтобы вы смогли больше узнать о нашей компании. До скорой встречи!

Поделиться выделенным
Linkedin
назад
Контакты
+41 417 232 040..... Отправить заявку Найти нас
×