Карьера в Luxoft: отвечаем на вопросы

• Наши филиалы на карте России и Мира

• В настоящий момент штат сотрудников Компании насчитывает более 5300 человек.

• Подробнее о наших бенефитах и социальных программах

• Подробнее об организации рабочего пространства

• Процесс найма состоит из нескольких этапов. HR-интервью может занять около часа Вашего времени (плюс время на дорогу, если Вы проходите его очно, а не по телефону). Техническое интервью также в среднем занимает около часа времени, но их может быть несколько и в разные дни (так как технические интервьюеры должны выделить свое рабочее время для этого). Озвучивание предложения о работе может занять час Вашего времени, но если Вы решите подумать над нашим предложением – этот этап может продлиться и дольше, это уже зависит от Вас. Оформление на работу начинается в первый рабочий день в Luxoft.

• У нас всегда открыты позиции по основным IT-специализациям: JAVA, .NET, Oracle, C++, QA, Project Management и другие. Причин как минимум 2:
  1. Постоянный рост Компании, появление новых перспективных заказчиков и проектов.
  2. Высокая потребность в профессионалах, которых мы всегда рады приветствовать и готовы обучать для получения еще более квалифицированных кадров.

• Клиенты Luxoft – известные мировые компании из различных отраслей бизнеса. Подробную информацию о наших клиентах смотрите на странице клиентов.

• Благодаря тесным партнерским отношениям с мировыми лидерами в сфере IT такими, как Microsoft, Oracle, IBM, Cisco и прочими, Компания имеет доступ к самым последним технологическим новинкам. Часто мы первыми пробуем и обкатываем новые технологии, появляющиеся в России. Выбор технологии для проекта зависит от его специфики и от пожеланий Заказчика.
  
  Основываясь на нашей статистике, можно сделать следующие выводы:
  • Типичные системы, под которые ведется разработка: MS Windows 9x/NT/2000/XP/2003, Sun Solaris, Unix, Linux.
  • Типичные базы данных: MS SQL, ORACLE, My SQL.
  • Типичные языки программирования: Java, C#, C++, Object Pascal, Perl, HTML, XML, XSL, ASP, JSP, VB, VBS, JS, ASPX, ASCX.
  • Часто используемые портальные и другие решения: MS SharePoint Portal, IBM WebSphere, BEA WebLogic, ECM Documentum.
  
  В проектах используются популярные фреймворки, среды программирования, различные средства автоматизации и современные методологии разработки ПО.

• Карта карьерного продвижения сотрудника

• Компания предоставляет все условия для повышения квалификации. С этой целью успешно функционирует Учебный Центр Luxoft, который организует и предоставляет сотрудникам регулярное качественное обучение в различных областях знаний как внутри, так и вне Компании. Сотрудники имеют возможность посещать в Компании курсы английского языка, бизнес-тренинги для управленческого звена и др.

• Длительность отпускного периода определяется в четком соответствии с трудовым законодательством стран, в которых оперирует Luxoft.

• Местопребывание, а также частота и периодичность командировок зависят от проектной необходимости. Командировки могут быть как краткосрочными – от нескольких дней до пары недель, так и долгосрочными – на несколько месяцев и дольше. География выездов обширна – офисы компаний-клиентов расположены практически по всему земному шару, но преимущественно в США, Канаде и Западной Европе. Необходимость выезда в командировки обязательно заранее согласовывается с сотрудником.

• В зависимости от принадлежности отделения Компании к той или иной географии, официальными в Luxoft считаются два языка – государственный язык страны и английский. Хорошее знание английского языка необходимо сотруднику для развития карьеры (в т.ч. и международной!) в рамках нашей Компании. Для реализации этих возможностей в помощь сотрудникам организованы специальные программы по изучению английского языка. При трудоустройстве определенные требования к владению иностранным языком выдвигаются в каждой конкретной открытой вакансии.

• Очень и очень весело! :) Мероприятия, отмечаемые всей Компанией, проводятся, как правило, в клубах или ресторанах. Летние корпоративные программы отдыха и сплочения, организовывающиеся как по Компании в целом, так и по подразделениям / проектным командам, часто реализуются в формате выездов на природу. Сотрудники остаются очень довольными совместным отдыхом с коллегами, после праздников нас переполняет огромное количество позитивных эмоций!

• Выходными днями являются суббота и воскресенье (если сотрудник не работает по согласованному с ним иному графику). В зависимости от страны нерабочими являются также дни официальных государственных праздников.

• Да, если в этом городе функционирует отделение Компании. В Luxoft хорошо налажена процедура ротации, практикуются перемещения сотрудников между филиалами и проектами. Необходимость такого перемещения обуславливается потребностями производственных проектов, индивидуальные пожелания сотрудников также не остаются без внимания.