Возможности роста

Тренинги профессиональных навыков и развития карьеры

Высочайшее качество обучения лежит в основе обязательств Компании перед сотрудниками в обеспечении им постоянного доступа к самым современным и востребованным учебным программам индустрии разработки ПО. Именно такой подход позволяет Luxoft оставаться безусловным лидером в динамически развивающемся мире информационных технологий. Реализуемая комплексная система обучения позволяет как покрывать потребности в новых знаниях в ходе исполнения проектов, так и совершенствоваться в дисциплинах, которые зачастую недостаточно масштабно представлены в академических учебных заведениях нашей отрасли (например, «Системный анализ», «Архитектура», «Управление проектами» и пр.).

Одно из направлений обучения в Luxoft ориентировано на совершенствование бизнес-навыков, позволяющее идентифицировать и развивать управленческий кадровый резерв, важность которого сложно переоценить в современной высококонкурентной среде.

Оценка и аттестация персонала

Задавая вектор процесса максимально эффективного движения персонала в рамках Компании, в Luxoft принята система ежегодных аттестаций персонала. В ходе аттестационных сессий оцениваются и обсуждаются с сотрудником его подходы к решению проектных задач, соответствие основополагающим корпоративным компетенциям и навыки командной работы, а также согласовываются планы на будущий период – предстоящие производственные задачи, области профессионального развития и т.п.

Аттестационной беседе может предшествовать использование ряда методик таких, как «Оценка 360 градусов», «Ассессмент Центр» (для сотрудников, занимающих менеджерские позиции) и др., которые позволяют сформулировать объективные выводы о достижениях сотрудника и возможных зонах для совершенствования и дать развернутую оценку его творческого и личностного потенциала.