Ключевые факты
Количество сотрудников: более 5300
Центры Разработки:
Россия: Москва (Головной офис), Санкт-Петербург, Омск
Украина: Киев, Одесса, Днепропетровск
Польша: Краков
Вьетнам: Хо Ши Мин
Румыния: Бухарест
Представительства:
США: Нью-Йорк, Сиэтл
Европа: Лондон, Великобритания; Франкфурт, Германия; Стокгольм, Швеция
Ключевые клиенты и партнеры:
Dell, Deutsche Bank, Boeing, UBS, Alstom, Sabre Holdings, Nortel, Avaya, IBM, Ping Identity, Jabber, Aepona
Ссылки
Введение в должность
В Luxoft успешно действует программа вводных тренингов. В ходе данной программы новые сотрудники получают максимально полную информацию о Компании, начиная от стратегических целей её развития, структуры и глобального присутствия и заканчивая внутренними политиками, процедурами и корпоративными стандартами.Забота о новом сотруднике
Приступая к работе, каждый новичок обязательно получает Набор нового сотрудника с предметами, очень ценными для повседневного рабочего быта, такими, например, как чашка с корпоративной символикой, а также Справочник нового сотрудника, и проходит весь необходимый вводный инструктаж.
Модель People management
Luxoft гордится существующей уже в течение нескольких лет корпоративной моделью управления – People management model, основанной на лучших мировых практиках управления персоналом и внедренной в Luxoft в соответствии с потребностями быстрого роста Компании. Согласно данной практике каждый новичок в зависимости от отдела, в который он выходит, попадает под присмотр определённого People manager, в чьи обязанности входит курировать персонал вверенного ему подразделения, осуществлять наставничество и введение в должность новичков, всячески способствовать их скорейшей адаптации как в течение испытательного срока, так и в их последующей профессиональной жизни в Компании.
